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              2020年中级经济师人力资源备考预习:劳动关系

              来源:经济师考试网  [2020-6-19]  【

                劳动关系

                知识点:基本概念和理论框架

                一、劳动关系的概念

                (一)定义

                生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。

                即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

                1.目的

                实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。

                2.主体

                >>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体;

                >>广义的主体还包括政府。

                3.性质:社会经济关系

                >>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系;

                >>组织与个体、群体之间重要的社会关系。

                (二)特征(※)

                1.劳动者具有“从属性”特点。

                >>雇佣关系是最主要的特点(※)。

                2.雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化。

                冲突与合作贯穿整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式(※)。

                3.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围;劳动标准、管理规则是具体内容。

                ☆考点预测:劳动关系的特征

                (三)层级结构

                1.个别劳动关系

                >>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

                >>是劳动关系系统的基本构成(※)。

                2.集体劳动关系

                >>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系;

                >>是劳动关系系统的核心构成(※)。

                (1)主体独立、权利对等、工会代表是主要特征;

                (2)交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。

                3.社会劳动关系

                包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。

                (1)政府作为直接主体介入其中是最重要的特征;

                (2)是劳动关系系统的总体构成(※)。

                课堂总结

                一、劳动关系的定义

                1.目的 2.主体 3.性质

                二、劳动关系的特征

                三、劳动关系的层级结构

                1.个别 2.集体 3.社会

                最新培训资料购买联系QQ740611174或微信L937481324其他渠道均为倒卖,不保证售后!

                二、劳动关系的主体构成和环境因素

                (一)劳动者的概念及权利义务

                1.概念

                在现代产业社会中受雇于他人,以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。

                2.从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点(※)。

                3.劳动者的权利(※)

                (1)个别劳权

                >>劳动者个人享有并行使。就业权、报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

                (2)集体劳权

                >>集体享有并由工会代表劳动者具体行使。团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。

                ☆考点预测:劳动者的权利和义务

                4.劳动者的义务(※)

                (1)完成劳动任务的义务

                (2)忠实的义务(※)

                >>服从义务

                >>保密义务

                >>增进义务:指获知对企业有利的消息及时汇报,增进企业发展获利,不做损害企业利益的事情。

                (二)工会的概念、类型及主要作用

                1.概念

                市场经济条件下,雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。

                2.类型

                (1)组织结构划分:职业工会、产业工会、总工会。

                (2)层级划分:企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

                3.工会在市场经济体系中的主要作用

                (1)总体上提高了工资福利水平;

                (2)推动了产业民主的进步,促进了企业管理水平的提高;

                (3)为生产效率的提高提供了可能;

                (4)维护社会公正。

                (三)雇主的概念及权利义务

                1.概念

                现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人。

                2.雇主权利(※)

                组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权。

                3.雇主义务(※)

                >>平等雇佣劳动者的义务;

                >>提供劳动报酬的义务;

                >>保证工人休息休假权的义务;

                >>提供社会保险的义务;

                >>保证工人安全和健康的义务;

                >>提供职业培训的义务。

                ☆考点预测:雇主的权利和义务

                (四)雇主组织的概念、主要形式及作用

                1.概念

                >>由雇主依法组成的组织。

                >>目的:通过一定的组织形式,使单个雇主形成一种群体力量,在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡,最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。

                2.主要形式

                行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

                3.作用(※)

                (1)参与集体谈判;

                (2)参与立法和政策制定;

                (3)提供法律服务;

                (4)提供培训服务。

                (五)政府的概念及在劳动关系中的主要作用

                1.概念

                >>狭义:指劳动行政部门的行政职能;

                >>广义:包括立法与司法。

                2.作用(※)

                (1)劳动政策的制定;

                (2)劳动力市场的建立与完善;

                (3)劳动条件的维持与提高;

                (4)劳动关系的协调。

                (六)劳动关系的环境因素(※)

                1.经济环境

                >>能够改变劳动关系主体双方的力量的对比。影响工资福利水平、就业、工作转换等。

                2.技术环境

                >>技术密集型还是劳动密集型的用工方式决定了受技术环境影响的程度大小。如果是资本密集型,雇员不服从管理会给管理方带来更多的成本。

                3.政策环境

                >>包括货币政策、财政政策、就业政策、教育和培训的政策。也包括对企业劳动关系的直接干预的行动,包括制定和调整最低工资,直接调解处理罢工事件等。

                4.法律和制度环境

                >>法律和制度是政府调整劳动关系的最基本形式。

                5.社会文化环境

                >>通过社会舆论和媒介产生影响。

                ☆考点预测:劳动关系的环境因素

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                课堂总结

                一、劳动者的概念及权利义务

                二、工会的概念、类型及主要作用

                三、雇主的概念及权利义务

                四、雇主组织的概念、主要形式及作用

                五、政府的概念及在劳动关系中的主要作用

                六、劳动关系的环境因素

                三、劳动关系的运行

                (一)合作与冲突

                △合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

                1.合作与冲突的根源

                △合作根源:合作是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

                △劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两方面,即被迫合作和主动合作。

                被迫合作是指雇员要谋生,就不得不与雇主建立雇佣关系。

                主动合作主要包括:

                首先,主动合作主要建立在雇员对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

                其次,大多数工作都有积极的一面,如成就感或自我实现,这是劳动者从工作中获得满足从而愿意主动合作的更重要的原因。

                最后,管理方在实践中为提髙员工士气也努力使雇员获得满足,激励员工主动合作。

                >>冲突根源(※)

                来自主体双方的目标、利益和期望的分歧。分为:

                (1)根本根源

               

              内容

              原因

              异化的合法化

              员工并不是企业的所有人,缺乏努力工作的客观理由

              客观的利益差异

              企业追求利润,员工追求薪酬

              雇佣关系的性质

              员工不情愿处于从属地位

                (2)背景根源

               

              内容

              原因

              广泛社会不平等

              社会贫富差距

              劳动力市场状况

              全球失业率上升,雇主优势明显

              工作场所不平等

              行业、地区和性别之间不公平

              工作本身的特性

              雇主不断增加劳动强度、超负荷;工作高度分工和人性的异化

                ☆考点预测:劳动关系冲突的根源

                2.合作和冲突的形式

                (1)合作形式

                ①产品和服务的产生和提供;

                ②管理规则的建立。

                (2)冲突形式

                >>明显的冲突:罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等。

                >>潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

                (二)劳动关系运行的法律规范

                >>以法律为手段对劳动关系进行规范,进行法律调整。

                劳动法律体系包括:

                >>劳动标准法:

                工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

                >>劳动关系法:

                劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

                >>劳动保障法:

                就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。

                >>劳动行政法:

                劳动行政法、劳动监督检查法。

                (三)集体谈判制度的概念、特征以及作用

                1.概念

                工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

                2.特征

                (1)承认双方在谈判中的法律地位和权利平等;

                (2)体现在劳动关系调整中的自治性和灵活性。

                3.作用

                (1)是调整集体劳动关系的有效方式;

                (2)是促进产业和谐的重要手段;

                (3)在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定意义。

                (四)员工参与管理制度

                1.概念

                >>员工参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

                2.参与方式(※)

                >>获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种层次。

                3.特征(※)

                (1)参与主体是普通员工;

                (2)通过各种活动体现,参与是其主要的特点;

                (3)具有明确的合法性和高度的权威性;

                (4)具有层次性和广泛性;

                (5)员工参与具有明显的历史性。

                ☆考点预测:员工参与制度的特征

                4.作用

                (1)激发员工个人潜能,提高工作效率;

                (2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;

                (3)保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系;

                (4)提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。

                (五)三方协商机制概念、特征及作用

                1.概念

                >>劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。

                >>是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度。

                2.形式

                >>各种类型的谈判、协商或信息交流。

                3.特征

                (1)主体独立

                >>三方代表地位上独立;

                >>有独立的发言权和表决权。

                (2)权利平等。是三方平等协商的基础和条件,也是三方协商机制的重要特征。

                (3)民主协商。是三方协商机制产生的根源。

                (4)充分合作。

                ☆考点预测:三方协商机制的特征

                4.作用

                (1)缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系;

                (2)确立工会地位,保护劳动者合法权益;

                (3)促进经济发展、推动社会进步。

                知识点总结

                一、劳动关系的概念

                1.定义 2.特征 3.层级结构

                二、劳动关系的主体构成和环境因素

                1.劳动者 2.工会 3.雇主 4.雇主组织5.政府 6.环境因素

                三、劳动关系的运行

                1.合作与冲突

                2.法律规范

                3.集体谈判制度

                4.员工参与制度

                5.三方协商机制

              责编:hym

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